≪国内トップシェアの液晶ディスプレイ・タブレット、電子ペン、ソフトウェア開発メーカー≫中途採用担当者

募集要項

仕事内容 日本法人の採用業務をご担当いただきます。

<具体的な業務内容>
・期初のBudgetでオーソライズされた採用計画に沿って、最適の手段で最適の人材を採用するために、既存の採用手法・プロセスの改善に加え、新規採用手法の開発も行う
・経験者採用がメインとなるが、小規模ながらも新卒採用も行う
・面接をアレンジし、面接官として職場責任者とともに一次面接を行う(その際、会社説明も行う)
・面接結果をまとめ、次のステップ(二次面接)に進めるかどうかの判断を関係者とともに行う
・二次面接を実施する場合には、一次面接の結果を事前に二次面接官に共有し、二次面接後に再度関係者とともに採用可否の判断を行う
・採用が決定した場合には、処遇案を作成、関係者とも共有し、合意を得たうえで候補者に対してオファーを行う
・入社が確定した場合には、入社に向けて対候補者、対社内関係者との間で必要な手続きを行うことと同時に、社内システム上で必要な情報の入力等も行う。転職支援会社に対して、紹介料の支払いも行う
・採用された人材を配置するにあたり、集合オリエンテーションや個別のセットアップの支援を行い、試用期間終了時のレビュー~本採用通知の発信までをフォローする
・常に変動する採用状況を常にトラッキングし、人事担当の経営管理スタッフに対して、入社時期や給与情報の提供を定期的に行う
・転職支援会社との契約条件を定期的にアップデートし、過去の採用実績についてデータの入力、管理、分析等を行う
・新卒採用に関して、募集要項や会社説明資料等を作成し、採用プランを策定する
・採用プランに沿って会社説明会やインターン、面接選考、筆記試験、性格診断テスト等を実施し、採用活動を行う
・入社が決まった新卒入社者に対して、内定式/入社式/集合研修や定期的なretentionイベントを企画実行する

<職場環境>
・責任者の下に採用チーム(2名)と労務チーム(4名)のイメージです
・それ以外に組織担当人事、各国人事との連携も多くあります

<必要な経験・知識>
・企業の人事(総務)部にて、中途採用実務を5年間以上行ってきた経験
・ベストな採用活動の実現に向けて、既存採用手法の改善、および新規採用手法の開発を率先してリードしてきた実績、経験
・人事メンバーとして一般的に求められる、人事・労務の知識
・組織を超え、必要な連携を取りながら業務を進めてきた経験、スキル
・高いレベルの対人スキル、コミュニケーションスキル
・ビジネスレベルの英語力(リーディング、ライティング、リスニング、スピーキングの全てに関して、流暢ではなくても、ビジネス上で問題なく意思疎通を図ることができる英語力)

<歓迎する経験・知識>
・技術系人材(電気/機械/ファームウェアエンジニア等)採用の経験
・人事企画や労務、人材開発等、採用以外の領域における実務経験
・グローバルな環境下でのビジネス経験(純然たる日本企業での勤務であっても、海外組織やメンバーとのやり取りや協働を業務上で日常的に行っていれば可)

年収・給与 500~650万円
勤務地 東京都新宿区
待遇・福利厚生 昇給:年1回 賞与:年2回
各種社会保険完備 通勤手当
自動車通勤可能
休日・休暇 完全週休2日制(土・日) 祝日 GW 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇

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